Comments on: La desagradable selección de personal http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/ Sat, 31 Dec 2011 01:20:48 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo « Your Blog http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/comment-page-1/#comment-5072 Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo « Your Blog Sun, 14 Aug 2011 16:42:11 +0000 http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/#comment-5072 [...] le hacen a la profesión. Más que nada porque sé (por experiencia), que todas estas historias se difunden más rápidamente que las que pudieron haber tenido un final [...] [...] le hacen a la profesión. Más que nada porque sé (por experiencia), que todas estas historias se difunden más rápidamente que las que pudieron haber tenido un final [...]

]]> By: Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo - BuscarEmpleo.es http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/comment-page-1/#comment-1809 Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo - BuscarEmpleo.es Fri, 28 Aug 2009 11:34:07 +0000 http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/#comment-1809 [...] le hacen a la profesión. Más que nada porque sé (por experiencia), que todas estas historias se difunden más rápidamente que las que pudieron haber tenido un final [...] [...] le hacen a la profesión. Más que nada porque sé (por experiencia), que todas estas historias se difunden más rápidamente que las que pudieron haber tenido un final [...]

]]> By: pedro http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/comment-page-1/#comment-1433 pedro Tue, 26 Aug 2008 15:18:25 +0000 http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/#comment-1433 **Creo igual que vos que es necesario que se regulen este tipo de entrevistas. Así como los procesos de selección. Les paso un blog que habla sobre esto. http://empleo.universiablogs.net/prueba-o-abuso#more-528 **Creo igual que vos que es necesario que se regulen este tipo de entrevistas. Así como los procesos de selección. Les paso un blog que habla sobre esto.
http://empleo.universiablogs.net/prueba-o-abuso#more-528

]]> By: pedro http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/comment-page-1/#comment-1432 pedro Tue, 26 Aug 2008 15:16:54 +0000 http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/#comment-1432 Creo igual que vos que es necesario Creo igual que vos que es necesario

]]> By: Brian http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/comment-page-1/#comment-391 Brian Tue, 29 May 2007 14:16:53 +0000 http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/#comment-391 El defecto de este tipo de procesos es que no existe forma de que un postulante exija valer sus derechos de privacidad. No sabemos como será utilizada la información que el psicólogo obtiene de nosotros, siquiera sabemos que información recogió. Sobre los test, evidentemente mi estimado Fede que cuando dices la respuesta correcta pasas el test. El tema es que todos los test son muy similares, así que no cuesta mucho encontrar el hilo conductor, incluso la intención de la pregunta. El defecto de este tipo de procesos es que no existe forma de que un postulante exija valer sus derechos de privacidad. No sabemos como será utilizada la información que el psicólogo obtiene de nosotros, siquiera sabemos que información recogió.

Sobre los test, evidentemente mi estimado Fede que cuando dices la respuesta correcta pasas el test. El tema es que todos los test son muy similares, así que no cuesta mucho encontrar el hilo conductor, incluso la intención de la pregunta.

]]> By: Federico http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/comment-page-1/#comment-390 Federico Tue, 29 May 2007 13:50:24 +0000 http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/#comment-390 Yo en lo personal no creo en estas entrevistas psicologicas, perfectamente, ya con un bagaje en ellas, las puedes pasar sin problemas. En mi caso, tuve la oportunidad de trabajar con la psicologa, y vi muchos de los test que se usaban (ya no los recuerdo mucho), pero eran perfectamente pasables si decias la respuesta correcta. Para un triste mortal que se enfrenta a ese tipo de entrevistas, que son lo mas bien intimidantes o distractoras (ojala me hubiera tocado ese tipo de psicologa que describes), no sabe como abordarlas, y contesta con lo que cree que "suene bonito" y que no aporta lo que realmente es esa persona. Yo en lo personal no creo en estas entrevistas psicologicas, perfectamente, ya con un bagaje en ellas, las puedes pasar sin problemas. En mi caso, tuve la oportunidad de trabajar con la psicologa, y vi muchos de los test que se usaban (ya no los recuerdo mucho), pero eran perfectamente pasables si decias la respuesta correcta.
Para un triste mortal que se enfrenta a ese tipo de entrevistas, que son lo mas bien intimidantes o distractoras (ojala me hubiera tocado ese tipo de psicologa que describes), no sabe como abordarlas, y contesta con lo que cree que “suene bonito” y que no aporta lo que realmente es esa persona.

]]> By: Pamela http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/comment-page-1/#comment-389 Pamela Mon, 28 May 2007 23:09:04 +0000 http://www.traslaniebla.com/2007/05/28/la-desagradable-seleccion-de-personal/#comment-389 Intentaré hacer caso omiso a las largas y bronceadas piernas de la susodicha sicologa... (GRRRR!!! inmaduro porque te distraias po´h menso! ) Bueno el temita de la seleccion es algo que nos viene rondando hace mucho, hay quienes lo consideran como la mejor opción que los empleadores tienen de no "invertir" HH en "recursos (personas)" que al cabo de poco tiempo signifiquen "fuga" de conocimientos y por cierto de las preciadas lucas que derivan de la produccion de esas HH. ¿Quien no conoce a alguien qeu al mes o quizas menos se ha ido de la pega nueva?? Trabajo ( o trabajaba) muy vinculada a procesos de RRHH y capacitación, la tendencia es a desarrrollar capital social, que derive -por cierto- en mayores ganancias para las empresas. Es por eso que creo que el foco se ha desviado un poco estas entrevistas deviesen ahondar en: (1) Competencias laborales demostrables (2)Afinidad en terminos de personalidad con las caracteristicas de la empresa.- Ser la pieza correcta del rompecabezas (como los gremlins de laborum ... )(3) Descartar rasgos de insanidad sicologica que pongan en riesgo la seguridad de las personas (profesores, transportistas, Nanas, etc) El resto a mi parecer es prejuicio. Como ejemplo uno bien autoreferente :Yo soy extremadamente detallista sin embargo he demostrado alta eficiencia en los cargos que he desempeñado. Las personas tenemos la capacidad de aprender y mejorar día a día, que injusto es que se nos cierren las puertas de espacios en donde podamos desarrollarnos, solo por un excesivo celo económico. Intentaré hacer caso omiso a las largas y bronceadas piernas de la susodicha sicologa… (GRRRR!!! inmaduro porque te distraias po´h menso! )
Bueno el temita de la seleccion es algo que nos viene rondando hace mucho, hay quienes lo consideran como la mejor opción que los empleadores tienen de no “invertir” HH en “recursos (personas)” que al cabo de poco tiempo signifiquen “fuga” de conocimientos y por cierto de las preciadas lucas que derivan de la produccion de esas HH.
¿Quien no conoce a alguien qeu al mes o quizas menos se ha ido de la pega nueva??

Trabajo ( o trabajaba) muy vinculada a procesos de RRHH y capacitación, la tendencia es a desarrrollar capital social, que derive -por cierto- en mayores ganancias para las empresas. Es por eso que creo que el foco se ha desviado un poco estas entrevistas deviesen ahondar en: (1) Competencias laborales demostrables (2)Afinidad en terminos de personalidad con las caracteristicas de la empresa.- Ser la pieza correcta del rompecabezas (como los gremlins de laborum … )(3) Descartar rasgos de insanidad sicologica que pongan en riesgo la seguridad de las personas (profesores, transportistas, Nanas, etc)

El resto a mi parecer es prejuicio.

Como ejemplo uno bien autoreferente :Yo soy extremadamente detallista sin embargo he demostrado alta eficiencia en los cargos que he desempeñado.

Las personas tenemos la capacidad de aprender y mejorar día a día, que injusto es que se nos cierren las puertas de espacios en donde podamos desarrollarnos, solo por un excesivo celo económico.

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